Ako sa totiž ukazuje, firmy sa rozhodli proti tomuto nezmyslu bojovať po svojom. Príkladom je spoločnosť T-Systems, ktorá zamestnáva vo svojej firme približne 4000 ľudí. V roku 2016 dokonca bola v kategórii IT a telekomunikácií zvolená za najlepšieho zamestnávateľa roka. Povinný príspevok na rekreáciu na území SR z dielne Danka však v tejto firme vymysleli po svojom. Ak by totiž každému zamestnacovi pridali tak, ako si to národniari predstavujú, vyšlo by ich to na milión eur ročne. V posledných dňoch na verejnosť unikol dokument, ktorý ukazuje, ako to v skutočnosti je. Zverejnil ho Igor Matovič z OĽaNO, ktorý je jedným z najväčších kritikov tejto novinky. "PLGr. Kpt. Andrej Danko si myslel, že vybabre s firmami a prinúti ich dať ľuďom navyše peniaze cez rekreačné poukazy. Vopred sme hovorili, že firmy sa zariadia a to, čo zamestnancom budú musieť dať navyše, im inde strhnú, alebo nepridajú tak, ako plánovali. Preložené = to, čo musí firma vyplatiť cez rekreačné poukazy, zamestnancom zoberie cez znížený doterajší bonus Cafeteria," napísal na sociálnu sieť Matovič. Veľký košický zamestnávateľ tak síce pristúpil na zákon, ktorý je v platnosti od 1. januára, avšak bližšie informácie prezradil pre košický Korzár ich zdroj.
"Napríklad, zamestnanci T-Systems vo vyšších pozíciách dostávali doteraz ročný firemný voľnočasový bonus, tzv. Cafeteria, vo výške 1 000 eur v hrubom, čiže 700 eur v čistom. Ten sa dal použiť jednoducho len na základe čestného vyhlásenia zamestnanca na vzdelanie, cestovanie, relax a školské alebo zdravotné účely, teda voľne trebárs na wellness pobyt, dovolenku či lyžovačku kdekoľvek v akomkoľvek zariadení," povedal človek, ktorý disponuje informáciami z prostredia spoločnosti. Teraz je ale všetko inak. "Presne z toho teraz pokrátili tie nešťastné Dankove poukazy, lebo pre T-Systems s asi 4-tisíc zamestnancami by inak tá zmena zákona znamenala možno až milión eur náklady navyše, s ktorými firma nerátala. Takže namiesto doterajších 700 v čistom majú teraz zamestnanci síce dostať akoby trochu viac, 828, ale v tom už je zarátaných aj tých 275 ako maximálny príspevok zamestnávateľa na Dankove poukazy. Ten už je však účelovo viazaný, má limitované využitie, takže reálne ten bonus pre zamestnanca môže byť nakoniec menší, lebo voľne sa dá použiť len rozdiel medzi 828 a 275, teda 553 eur, kým predtým to bolo 700," dodáva zdroj Korzáru.
Samozrejme takéto riešenie sa nepáči najmä zamestnancom, ale protesty sa nečakajú. Firma je dobrým zamestnávateľom a tak prijmú novinku ako fakt. Samotná spoločnosť sa k uniknutým informáciám nevyjadrila detailne, do médií zaslala iba strohé vyhlásenie. "Odmeňovací systém spoločnosti spadá do interných procesov, ktoré nezverejňujeme," povedal hovorca firmy Juraj Probala. Rovnako však zrejme budú postupovať viaceré firmy, ktorých sa nový zákon dotkne. Uvidíme, či sa počas roka budú ozývať ďalšie a ďalšie spoločnosti.
